Depuis plusieurs semaines, nous rencontrons des personnes nous affirmant qu’ils ne peuvent prétendre à un départ à la retraite, qu’à partir de 62 ans. Mais après vérification de leur relevé de carrière et de leur situation professionnelle et/ou personnelle, il en est tout autre.

Pourquoi ? Grâce aux différents dispositifs de départs anticipés

Quelles sont les conditions de la retraite carrière longue ?

Ce dispositif permet d’obtenir votre pension de retraite à taux plein à partir de 60 ans et est accessible aux salarié(e)s, fonctionnaires, travailleurs indépendants, exploitants agricoles et aux professions libérales (avocats, médecins…).

Vous pourrez prétendre à ce dispositif si :

• Vous avez acquis 4 ou 5 trimestres l’année de vos 20 ans (il faut bien prendre en compte l’année entière des 20 ans), soit :
• • 4 trimestres si vous êtes né(e) en octobre, novembre ou décembre ;
  • 5 trimestres si vous êtres né(e) entre janvier et septembre ;
• Vous avez acquis le nombre de trimestres demandés en fonction de votre année de naissance (tous régimes confondus).

Attention néanmoins, seuls les trimestres dits « cotisés » (obtenus grâce à vos revenus) sont pris en compte !

Toutefois, vous avez la possibilité d’y ajouter un nombre maximal de trimestres dits « assimilés » dont voici le détail :

• 4 trimestres au titre du service national,
• 4 trimestres au titre de maladie/maternité/accident du travail,
• 4 trimestres au titre du chômage-chômage partiel,
• 2 trimestres au titre de l’invalidité.

A noter que les trimestres de majoration pour enfant(s) n’entrent pas dans le cadre de la carrière longue.

La retraite anticipée pour les fonctionnaires parents d’enfant(s) invalide(s):

Vous êtes fonctionnaire titularisé(e) père ou mère d’un ou d’enfant(s) âgé(s) de plus d’un an et présentant une incapacité permanente d’au moins 80% ?

Vous êtes autorisé(e) à partir plus tôt à la retraite  sans qu’aucun âge minimum de départ ne soit requis !

Pour cela, vous devez :

• Justifier d’au moins 15 ans de service effectifs ;
• Avoir interrompu (durant au moins deux mois consécutifs) ou réduit votre activité (durant au moins 4 mois lors mi-temps) pour chaque enfant avant ses trois ans dans le cadre :
  • D’un congé maternité/paternité, d’adoption ou d’accueil d’un enfant ;
  • D’un congé parental ;
  • D’un congé de présence parental ;
  • D’une disponibilité pour élever votre/vos enfant(s) de moins de 12 ans
• Avoir interrompu votre activité avant l’âge auquel votre enfant a cessé d’être à votre charge aux vues des prestations familiales.

La retraite anticipée pour les fonctionnaires parents de 3 enfants

Ce dispositif n’existe plus à ce jour mais il persiste toujours si vous êtes fonctionnaire parent de trois enfants et plus, si vous n’avez pas encore liquidé votre retraite et respectez les conditions suivantes :

• Disposer d’au moins 15 ans de service effectifs avant le 1^er janvier 2012,
• Être parent d’au moins 3 enfants au 1er janvier 2012,
• Avoir interrompu (durant au moins deux mois consécutifs) ou réduit votre activité (durant au moins 4 mois lors d’un temps partiel) pour chaque enfant avant ses trois ans dans le cadre :
  • D’un congé maternité/paternité ;
  • D’un congé parental ;
  • D’un congé d’adoption ;
  • D’un congé de présence parentale ;
  • D’une mise en disponibilité pour élever un enfant de moins de 8 ans.

La retraite anticipée pour handicap

Vous présentez un handicap et justifiez d’un taux d’incapacité permanente d’au moins 50% reconnu par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) ou d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) (périodes antérieures au 31 décembre 2015) ?

Ce dispositif vous permet de demander votre retraite dès 55 ans. Pour cela, vous devez respecter les conditions suivantes :

• Respecter la durée spécifique d’assurance en fonction de votre année de naissance et de votre âge de départ en retraite ;
• Respecter un nombre spécifique de trimestres réellement cotisés : sont donc exclus les trimestres « réputés cotisés » ou « assimilés » octroyés au titre du service militaire, du chômage, de la maladie ou de la maternité ;
• Obtenir une concomitance entre les périodes reconnues comme un handicap et les périodes cotisées ;
• Obtenir une concomitance entre les périodes reconnues comme un handicap et la durée d’assurance spécifique totale.

La retraite anticipée pour pénibilité

Vous êtes salarié(e), exploitant agricole ou agent non titulaire de la fonction publique (stagiaire, vacataire ou contractuel) et présentez un taux d’incapacité permanente d’au moins 20 % lié à une maladie professionnelle ou un accident du travail ?

Vous avez la possibilité de liquider vos droits retraite à compter de vos 60 ans.

Dans le cas où vous présenteriez un taux d’incapacité compris entre 10 % et 19 %, vous pouvez vous aussi bénéficiez de ce dispositif si :

• Vous avez été exposé(e) à un risque professionnel durant au moins 17 ans,
• Ou si une commission spécifique conclut que votre incapacité permanente est liée à l’exercice de vos fonctions.

L’équipe de Ma Réforme des Retraites est à vos côtés pour étudier toute possibilité de départ anticipé.