Les évolutions démographiques et les nouveaux équilibres qui naissent des réformes successives de nos régimes de retraite, bouleversent les repères et les politiques sociales des entreprises.
Ces évolutions font de l'accompagnement individuel des salarié(e)s comme de leurs employeurs, un enjeu majeur de politique RH, facteur de compétitivité et d'équilibre social.
Véritable outil de fidélisation, nous informons et accompagnons les salarié(e)s des entreprises sur toutes les problématiques retraite qu’ils(elles) rencontrent.
Nos consultants en ressources humaines et avocats accompagnent les entreprises dans la définition, la mise en œuvre, l’évaluation et la valorisation de leur politique de management des âges.
